作者：伊森·巴伦，《水星报》
贾斯蒂娜·琼 (Justina Jong) 透露，她在苹果公司的薪酬较低，因为她是女性，这一消息来自一个意想不到的地方：办公室打印机。
这是根据一项诉讼得出的，该诉讼声称苹果系统性地向数千名女性支付的工资低于男性。据称，Jong 工作的苹果桑尼维尔办公室的打印机上有一份 W-2 税表，属于一名与她从事相同工作的男同事。
“他的工资比我高了近 10,000 美元，”苹果营销部门的培训讲师 Jong 说。
苹果股票市场估值为 3.3 万亿美元，没有回应置评请求。
在该公司工作了十多年的 Jong 和另一位苹果长期员工、AppleCare 经理阿米娜·萨尔加多 (Amina Salgado) 在旧金山县高等法院对这家库比蒂诺 iPhone 和应用商店巨头提起了诉讼。据称，苹果公司在工程、营销和“AppleCare”保修部门向超过 12,000 名女性支付了少付的工资。
Jong 和 Salgado 正在寻求集体诉讼地位，并寻求法庭命令，向据称在过去四年中因苹果薪酬做法而受害的数千名现任和前任女性员工支付 10% 利息的欠薪。
诉讼称，“苹果系统性地向女性支付的薪酬低于具有相似教育和经验的男性。”
这一法律行动让硅谷男性主导的科技行业重新成为人们关注的焦点。 2022 年，谷歌同意向最多 15,500 名女性支付 1.18 亿美元，以了结长达数年的集体诉讼，指控这家山景城公司歧视女性员工。
四名原告指控谷歌（其最新的多元化报告显示，其员工队伍中约有三分之一是女性）将女性员工置于比男性员工更低的薪资水平，为女性提供低薪工作，晋升女性的速度更慢、频率更低，并且普遍支付薪酬从事类似工作的女性员工少于男性员工。苹果公司最新的报告显示了类似的性别细分。
本周针对苹果的诉讼称，直到 2017 年底，苹果一直询问潜在员工之前的薪酬，导致该公司在从事相同工作时为女性提供的起薪低于男性。诉讼称，Jong 于 2013 年被聘用，她获得的基本工资“与她之前工作的基本工资相同”。
诉讼称，萨尔加多于 2012 年入职，后来多次向苹果公司投诉，称她因性别而少付工资，而苹果公司聘请的第三方公司的调查证实了她的少付工资。诉讼称，苹果公司提高了萨尔加多的工资，但拒绝支付她“在她的工资低于男性的那些年里”的工资。
2018 年初，加利福尼亚州的一项法律生效，禁止雇主询问求职者的薪资历史，立法报告称这一变化将有助于缩小美国女性薪资比男性低 20% 的薪资差距。
诉讼称，新法律生效后，苹果公司转而询问申请人的薪资预期。研究表明，人们所说的薪资期望通常只比之前的薪资略高，因此苹果公司利用这些信息来设定薪资“导致了过去的薪资差距持续存在，并且女性支付的工资低于男性”，诉讼称。
诉讼称，由于法律要求苹果公司保留所有加州员工的工资率和工作分类记录，因此它知道或应该知道它支付给女性的工资过低，“但却没有采取任何行动来纠正这种不平等”。
诉讼指控，随着时间的推移，苹果女性员工的薪酬差距不断扩大，因为加薪是基于基本工资的一定百分比。
苹果还向它认为有“才能”的员工支付溢价，根据诉讼，“更多的男性被认为有才能”。
该诉讼还寻求一项命令，禁止苹果公司在从事同样的工作时向女性支付低于男性的工资。
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